【首席人工智能官】SAP任命Philipp Herzig为首席人工智能官

对一个人来说，这是一次小小的晋升和头衔的改变，对SAP的许多其他人来说，这标志着战略重点发生了更大的变化。

SAP正在重组其人工智能活动。Philipp Herzig，前跨产品工程和体验主管，现在作为公司首席人工智能官（CAIO），领导一个新的“端到端增长领域”，专注于人工智能。

Herzig现在直接向首席执行官Christian Klein报告，并将监督SAP业务人工智能的整个价值链，从研究和产品开发到客户实施。

根据软件制造商的一份声明，借助这一新结构，SAP旨在加快其人工智能开发的步伐。新成立的组织还强调了商业人工智能作为SAP进一步增长的战略驱动力的核心重要性。Herzig的团队将与SAP内部的其他创新者密切合作。其目的是将人工智能集成到投资组合的每一个部分。基于此，客户应该能够在整个SAP产品组合中一致地使用SAP业务AI。

Herzig在描述自己的角色时表示：“SAP对商业人工智能的日益关注标志着全新一代企业创新的开始，我很荣幸有机会帮助客户充分利用这一前所未有的机会。”。“我期待着与我们的团队以及我们的客户和合作伙伴生态系统合作，推动相关、可靠、负责任的商业人工智能的开发和交付，从根本上改变商业运营方式。”

Walter Sun于2023年9月从微软转到SAP，他将作为人工智能全球主管协调SAP下一代企业软件的全球开发，并领导Herzig团队的人工智能产品开发人员。在孙最近的举动之前，赫尔齐格已经是他的老板了。

战略重组

这并不是SAP报告结构的唯一变化。2024年初，该公司成立了一个新的执行董事会部门，客户服务与交付部。其负责人Thomas Saueressig的任务是推动客户中仍犹豫不决的云转型。Saueressig之前领导的产品开发已由Muhammad Alam接管，他也已晋升为SAP执行董事会成员。与孙一样，Alam也从微软转到了SAP，尽管是在2022年1月底。

SAP高层的变化也会对整个组织产生影响。直到2024年1月底，SAP首席执行官克莱因才宣布了一项全面的重组计划，影响了约8000名员工，约占总员工的7.5%。Walldorf没有裁员或裁员的说法。然而，管理层明确表示，SAP的资质和资源必须继续满足未来的业务需求。

对于SAP首席执行官克莱恩来说，这显然是一个引导德国软件公司走向云和人工智能的问题。为此，SAP内部结构正在重组，这一点越来越明显。SAP表示，除了更加关注战略增长领域外，其目标是“重新设计运营结构，以利用组织协同效应，通过人工智能实现效率提升，并为公司未来强劲的销售增长做好准备”。