如果您是一个将个人数据转移出欧盟的组织，您可能需要进行“转移影响评估”，这是GDPR规定的强制性国际数据转移风险评估。

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了解网络和信息系统指令第二次迭代带来的关键更新，以及您的组织可以如何准备。

德勤董事兼网络安全专家Albin Finne强调了修订后的NIS指令所涵盖的实体的最重要考虑因素，例如能源、运输或医疗保健行业的公司。

2023年11月9日，欧洲议会投票赞成正式批准新的《数据法》。经过今天的投票，《数据法》预计将于2025年秋季在欧盟适用，但第3（1）条除外，该条的过渡期将延长一年。一旦《数据法》在《欧盟官方公报》上公布，将确认申请的确切日期。

数据入表是将数据确认为企业资产负债表中“资产”一项，即数据资源入资产负债表，在财务报表中体现其真实价值与业务贡献。然而，在积极推动数据入表建设中，部分企业对数据资源能否作为会计上的资产“入表”、作为哪种资产入表、如何信息披露等存在疑虑，亟待加强指引。

与其他国家相比，美国的就业关系受到的监管明显较少。除了对工资和工作时间的一些保护以及对歧视的禁止外，美国雇佣关系的各方通常可以自由谈判并制定其关系的条款和条件。此外，默认的立场是，私营部门的雇佣关系是随意的：雇主或雇员可以随时以任何（非歧视性或非报复性）理由终止雇佣关系，无论是否发出通知。

假设外国公司的外籍员工希望在您的国家远程工作一段时间，专门为外国公司提供服务，而不与您国家的当地市场互动。

《印度宪法》（“宪法”）是个人权利和自由的基石，并提供了印度所有法律，包括与劳工和就业有关的法律必须在其中运作的基本框架。《宪法》保障个人的某些基本权利，如生命权、隐私权、法律面前人人平等以及禁止在公共教育和就业中基于宗教、教派、性别和种姓的歧视。《宪法》承认“生计权”是基本生命权的组成部分。