薪水

当您要求下一次加薪时，以下七个技巧、策略和策略将帮助您让您的雇主同意。

这是动荡的时代。去年有超过 4000 万人离职。他们并没有驶入日落并从劳动力中消失。他们得到了更好的工作。这一点在技术领域最为真实，保持技术团队的人员配备已成为一项严峻的挑战。科技行业的失业率为 1.3%，是其他行业本已低水平的三分之一。招聘和保留不仅在您的脑海中，而且在您的老板的脑海中。所以，如果你喜欢你的工作，但希望得到更多的赞赏，现在是畅所欲言的好时机。

事实上，如果你没有要求加薪，它的成本比你知道的要高。 “三分之二的美国工人未能就工资进行谈判，”工作谈判平台 Riva 的首席执行官本·库克 (Ben Cook) 说。 “这使普通工人在其职业生涯中损失了 100 万美元。对于 CIO 或任何走上高管之路的人来说，这个数字要高得多。你可能会认为你在桌子上留下了几千美元。但是你今天留在那里的钱会在今年和明年以及后年的通胀调整后的加薪中让你付出代价。一次次加薪。”

但问题是，你需要做的不仅仅是问。你必须谈判。 “66% 的美国工人未能就薪酬进行谈判，”库克说，“但 100% 的雇主在第一次报价时会低调。”