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【职场网络】网络101:培养你最薄弱的环节

雅典娜联盟首席执行官科科·布朗说,你最亲密的联系人不会像网络之外的人那样扩大你的机会。

如果你所相信的关于网络的一切都是错误的呢?如果一个你几乎不认识的人际网络比你最强大、最亲密的关系更有可能推动你的职业生涯呢?

这一违反直觉的概念和支持它的研究可以追溯到1973年,当时斯坦福大学社会学教授马克·格拉诺维特(Mark Granovetter)发表了《弱关系的力量》。他的研究论文颠覆了社交网络理论的世界,展示了人们通过熟人或远距离社交关系建立的“弱联系”如何更有益于扩大机会和提供新的信息和想法。

雅典娜联盟(Athena Alliance)创始人兼首席执行官科科·布朗(Coco Brown)表示:“这项关于弱关系强度的研究确实引起了我的共鸣,特别是从职业机会的角度来看。”。“你的家人、最亲密的同事或朋友不会这样推动你前进。他们太亲近了;他们是你的部落。你需要前进的是部落之外的人。”

Granovetter的研究似乎在当今数字互联的世界中更为相关,因为大流行驱动的社交距离、视频会议和混合工作场所文化的兴起仍在苦苦寻找答案。