2022 年第一季度，非认证技术技能的薪酬溢价创历史新高，而 IT 认证的价值继续下降。

寻求雇用或留住技术熟练的 IT 员工的 CIO 应继续为工资单进行大量预算。根据 Foote Partners 编制的最新版 IT 技能和认证薪酬指数，2022 年第一季度，非认证技术技能的薪酬增幅为 14 年来最大。

该季度指数还涵盖了 IT 认证的薪酬溢价，这对现金拮据的 CIO 来说是一个好消息，它已经恢复了三年多前开始的长期下滑，这是自 2020 年底以来的最大季度跌幅。

尽管如此，该分析公司仍坚持其 2020 年中期大流行的预测，即“尽管最近各种限制有所放松，但雇主在第四季度之前不会感受到真正的正常感或在预测未来时感到安慰。”

本季度为非认证技能支付的平均溢价上升了 1.6%，将一项技能的薪酬溢价从基本工资的 9.35% 左右提高到了 9.5% 左右。从长远来看，这意味着与上一季度相比，100,000 美元的薪水增加了约 150 美元，使平均保费回到两年前的水平。

然而，IT 认证的薪酬溢价在本季度下降了 1.2%（过去三年下降了 11%），降至基本工资的 6.5% 左右。

赚钱方法

富特的分析师发现，支付的保费大小因技能而异。

在 2022 年第一季度，以“管理、方法和流程”为中心的技能获得了最丰厚的回报，这得益于对 AIops、Azure Key Vault、大数据分析、复杂事件处理/事件关联、深度学习、DevSecOps、谷歌 TensorFlow、MLOps、规范分析、PyTorch、规模化敏捷框架 (SAFe)、安全架构和模型以及站点可靠性工程 (SRE)，几乎所有这些都在价值持续增长。 （其中，只有 TensorFlow 和 SRE 倒下了。）

唯一获得丰厚回报的其他技能是智能合约（获得高达基本工资 20% 的奖金）和区块链，Foote 将这两者归类为“数据/数据库”（总体薪酬第二高的类别），以及以太坊，它与编程语言、Azure 堆栈的其余部分以及“应用程序开发工具/平台”（第三高收入类别）下的一堆 Apache 项目混为一谈。

支付最好的并不总是最新的技术。本季度增长最快的一些薪酬溢价来自于对古老的 DB2 和 Apache Sqoop 的了解，后者是用于加载去年停止开发的 Hadoop 数据库的命令行界面。

其他快速增长的技能包括 WebSphere MQ、Apache Ant、Azure Cosmos DB、DataRobot 企业 AI 平台、Tibco BusinessWorks、RedHat OpenShift、微软的 System Center Virtual Machine Manager 和 SharePoint Server、移动操作系统以及一系列 SAP 技术。

Foote 没有报告任何 SAP 认证，但在它报告的 579 项认证中，架构、项目管理、流程和信息安全认证仍然是最有价值的，其薪酬溢价略高于 8%。 不过，它们处于长期下降状态，而在过去的一两年中，数据库认证一直在快速上升以满足它们（现在提供超过 7% 的薪酬溢价）。

思科认证架构师仍然是最赚钱的认证，其次是 ScrumMaster 认证、Zachman 认证企业架构师和一系列网络安全资格：认证安全软件生命周期专家 (CSSLP)、EC-Council 认证加密专家 (ECES)、GIAC 安全专家 (GSE) ) 和 GIAC 安全领导 (GSLC)。

获得最快的认证包括云安全知识证书、认证医疗保健信息安全和隐私从业者 (ISC2) 以及特定于供应商的认证，例如瞻博网络认证专家 (JNCIP)、AWS 认证数据分析、IBM 认证系统管理员、甲骨文云基础架构认证专业架构师和 Tibco 认证架构师。

认证利润

就像在淘金热期间销售镐可以赚取利润一样，认证过程本身也可以赚钱，CompTIA 认证技术培训师和微软认证培训师的薪酬增长迅速。

富特提醒首席信息官，需求并不是影响这些技能所要求的薪酬溢价的唯一因素：供应也可能发生变化，因为越来越多的工人选择了他们认为支付最大溢价的技能，或者受到积极的供应商营销的鼓励以追求特定的培训计划。

排名也存在很大的波动性，因此很难根据一个季度的数字做出长期的职业或 IT 战略决策。在本季度接受调查的非认证技能中，超过三分之一的价值发生了变化，其中 12.6% 上升，21% 下降。数据和数据库部分波动最大，超过一半的受访技能价值发生变化，其中 39.7% 下降。

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